沈阳白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzd/170126/5212240.html映象网讯（记者康世保通讯员郭雷）为强化基层税务青年干部培养，提升青年干部综合素质，年以来，长葛市税务局创新培养方式，以人才库建设为依托，以专业化培训为主线，制订《长葛市税务局青年人才培养实施方案》，确定“”人才培养目标，建立“青年大学堂”学习平台，着力培养一批政治坚定、业务熟练、清正廉洁、担当有为的人才队伍，推动新时代税收现代化建设高质量发展。
政治学习和业务学习相结合。把政治理论学习摆在首位，坚持将政治理论学习和业务学习深度融合，制定行之有效的学习方案，系统、全面学习党的十九大报告和党章、党史，真正做到读懂学透，内化于心，外化于形式，同时不放松业务学习，保证上级的各项方针政策和工作安排精准落实，培养一批政治上合格，业务上精通，作风上扎实的新时期优秀青年税务干部。
“请进来”和“内部找”相结合。对外邀请专业人员来局开展政治理论培训和业务培训，对内为青年干部“一对一”配备经验丰富的老同志，签订导师协议，助力青年干部成长成才，在实践中提升业务能力，尽快锻造为基层一线岗位技能人才。
培训学习与“以考促学”相结合。每月举办一期“青年大学堂”，每期明确一个主题，围绕税收征管核心业务以及综合素质培养，认真落实例征期结束后每周二、周五学习制度，探索开展“夜校”、“周末课堂”、外出培训的方式，逐步完善日常培训手段、方法；大力推行干部全员学习考试制度，通过以考促学增强年轻干部学习的自觉性和主动性，每期一总结一测评，定期对干部培养情况进行评估，开展培训工作满意度评价。
“选树标杆”与“表彰激励”相结合。选树一批扎根基层、默默无闻、甘于奉献的老同志，弘扬他们的事迹，对年轻干部起到了立标杆、树榜样示范引领作用，达到“拔亮一盏灯，照亮一大片”的效果；积极鼓励年轻干部自学自考，提高自身知识水平，鼓励青年干部参加“三师”和与税收工作有关的各类资格考试，对取得相应资格证书的，按照规定报销其报名费、教材费，并给予一定奖励，同时在选拔任用时同等条件下优先推荐使用。
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