对于河南人来说，这真的是一个好消息，河南省最低工资，在新年开涨了！
现在涨到多少钱了？能涨到元吗？
最低工资标准已经涨到了元，暂时还没有达到元。
新的最低工资标准什么时候开始实施啊？
记住了哈，从年1月1日开始执行。
河南省的最低工资标准已经有3年多的时间没有调整了，年执行的最低工资标准还是年10月份开始执行的。
最低工资标准并不是全省一个标准，而是分为了三类行政区域，不同区域有最低工资标准，年以前：
一类行政区域月最低工资标准是元，小时最低工资标准是19元。
二类行政区域月最低工资标准为元；小时最低工资标准分别为17元。
三类行政区域月最低工资标准为元；小时最低工资标准为15元。
这个最低工资标准，到年底，已经执行3年零3个月了。
河南是人口大省，也是劳动力大省，工资水平的的高低，直接关系到千家万户。
由于河南省的工资水平没有优势，河南的很多人都跑到经济发达地区打工了，因此，河南也是一个劳务输出大省。
工资低，在劳动力市场没有竞争优势，3年多之后，河南省终于再次调整了最低工资标准。
最低工资标准的含义
最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
月最低工资标准包含职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金，不包含加班加点工资。
也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
最低工资涨了多少？
根据河南省《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔〕33号），河南省最低工资标准从以前的元、元、元，分别涨到元、元、元。
小时最低工资标准从以前的19元、17元、15元，分别涨到19.6元、17.6元、15.6元。
从上涨情况来看，月最低工资标准分别涨了元，小时最低工资标准分别涨了0.6元。
由于小时工基本上都是属于临时性的工作，不像月工资标准人员那样工作稳定，从平均小时上来衡量，小时工的标准要比月工资标准高一些。
调整后，河南各地最低工资标准
河南省最低工资标准是按照一、二、三类行政区域划分的。
行政区域主要参考各地人均GDP、人均可支配收入、人均消费支出、城镇单位从业人员平均工资、城镇私营单位从业人员平均工资等指标与全省平均值的差异程度，根据不同区域差异系数的大小进行调整划分。
一类区域有郑州市；洛阳市区、新安县、栾川县；安阳市区；平顶山市区、舞钢市；鹤壁市区；新乡市区；焦作市区、泌阳市、孟州市；濮阳市；许昌市区、长葛市；漯河市区；三门峡市区、义马市、渑池县、灵宝市；济源示范区。
二类区域有南阳市区；商丘市区、永城市；信阳市区；周口市区、项城市；驻马店市区。
三类区域有南阳的邓州市；商丘的民权县；信阳的固始县；周口的鹿邑县等。
具体区域划分参见下表：
元工资是不是太低了？
前面已经说了最低工资的范围，不包括加班工资等各种津贴补贴，实际上，很多单位上班都需要加班的，而且每个月不是休息8天，而是休息4天，甚至是两天。
加班费是按照1.5倍工资计算的，周末加班是按照2倍工资计算。
照此计算，每个月少说也有0多元的加班工资，每个月拿到元的工资的可能性还是非常大的。
还有不少单位对于员工还有技能、文凭、职称等要求，如果满足这些条件，还会在基本工资的基础上另外加文凭或者职称费。
比如某单位对于取得初级会计职称的财务人员，每月加发元，取得中级会计职称人员，每月加发0元等。
别看最低工资标准不是很高，但考虑到各种因素的影响，只要你足够努力，提升自己的专业水平，每个月拿元以上的工资还是大有希望的。
除了最低工资外，还能享受到社保待遇
在这些工资不是很高的单位上班，看似工资不是很高，但有稳定的社保待遇，养老保险、医疗保险、工伤保险是少不了的，除了自己需要缴费外，公司也要缴纳一部分，眼前确实看不到有多大的好处，但从长远来看，退休养老是很有保障的，比自己缴纳社保划算得多。
互动话题：你能拿到多少工资呢？调整最低工资标准，你受益了吗？
我是，如果你在工资、社保、会计、税务等方面有需要帮助解决的问题，
